Tööalased arenguvõimalused omavad sõltumata ametikohast järjest suuremat tähtsust. Inimesed hindavad igakuise palganumbri kõrval ka seda, millised on nende tulevikuväljavaated oma tööandja juures. Suurepäraseks võimaluseks ühtse meeskonna loomisel on juhendamine ja mentorlus. On väga oluline, et iga meeskonnaliige oskaks vastata küsimustele nagu:
* Miks ma seda tööd teen?
* Kas minu tööl on tähendus?
* Kuidas suurendab see töö minu arengut, organisatsiooni väärtust ja on ka laiemalt kasulik?