Teos koosneb viiest osast. Esimene osa teeb ülevaate eeldustest, mis peavad
organisatsioonis olemas olema, et efektiivselt värvata. Teises osas
käsitletakse põhjalikult värbamisprotsessi alates sobivate kandidaatide
leidmisest lõpetades parimatele neist tööpakkumise tegemisega. Kolmas osa
räägib värbamisest sõltuvalt ametikoha valdkonnast. Neljas osa käsitleb
erikampaaniaid välismaise tööjõu ja tudengite värbamiseks. Viimane osa teeb
ülevaate nendest juhtudest, mil on vajalik värbamisteenust sisse osta ning
koostööst värbamisfirmadega. Lisaks leiab raamatust mahuka näidisküsimuste
osa, mille abil hinnata intervjueeritava kompetentsi ning intervjuu ja
taustauuringu intervjuu plaanid.