Kes me oleme

Raamatus kohtuvad neli erinevat inimtüüpi – igaühel oma hirmud, unistused, motivatsioon ja viis maailma tajuda. See raamat aitab neid tüüpe ära tunda, mõista ja nendega teadlikumalt koostööd teha. Raamat tugineb Fritz Riemanni nelja põhihirmu teooriale ning muudab selle „Karupoeg Puhhi“ raamatust pärit sümbolitega praktiliselt kasutatavaks, lisades ohtralt ärimaailmast pärit lugusid ja näiteid. Aira Tammemäe Puhhi-tüpoloogia on olnud tema koolituste vundament juba üle 20 aasta ja karastunud läbi tuhandete meeskondade kogemuste ja lugude. Raamat on mõeldud juhtidele ja kõigile, kes töötavad koos teiste inimestega. Eesmärk ei ole inimesi lahterdada, vaid mõista, kuidas erinevusest saab tugevus. Ning lugedes tekib üsna pea küsimus, kes neist oled sa ise? „Isiksuseomadustega arvestamine on inimkonnale olnud tõsine väljakutse hallidest aegadest alates. Aira on aga avastanud ja veenvalt näidanud, kui lahe võib olla isiksuse eripäradega mänguliselt tegeleda. Puhhi lohutus- ja lootusrikkas maailmas on nende taipamine lõbus ja samas aitab ka meeskonnas keerulisi olukordi lahkelt lahendada. Aira on ise elus Hakkamasaaja, temaga koos olla on OiKuiTore – ta oskab olla vajadusel nii terav-terane kui ka leebe-õrn.“ Mare Pork nanopsühholoogia praktik Tallinna Ülikooli emeriitprofessor „Hea raamat ei anna ainult vastuseid, vaid pakub ka raamistikku, mille abil ise paremini mõelda. Puhhi tegelaste kaudu muutuvad inimtüüpide erinevused lihtsaks ja arusaadavaks ning lugejal tekib võimalus vaadata nii iseennast kui ka oma suhteid uue pilguga. Keerulistest inimloomuse teemadest on siin räägitud selgelt, mänguliselt ja mõtlema kutsuvalt.“ Karl Multer Multer Knows asutaja ja tegevjuht „Selle raamatu kõige kütkestavam osa on kahtlemata näited: nii Puhhi-raamatu allegooria kui ka näited elust. On tore ära tunda tuttavaid olukordi oma ettevõttest või meeskonnast – see aitab sisu paremini mõista.“ Triin Messimas Head of Customer Service Area SEB Life and Pension Baltic „Pärast seda, kui olime tänu Aira Tammemäe koolitusele oma tüübid organisatsioonis ära tundnud, muutus koostöö märksa ladusamaks ja pingevabamaks. Hakkasime üksteist aktsepteerima sellisena, nagu oleme – oma vajaduste, hirmude ja tugevustega. Teame nüüd ka, kuidas isiksusest tulenevaid eripärasid talitseda, et võimaldada Puhhide, Jäneste, Iiahite ja Notsude sõbralikku koostööd.“ Kalev Kallemets, PhD Fermi Energia juhatuse esimees