See raamat räägib andekatest üksikisikutest ja sellest, kuidas vormida neist tõhus meeskond. Tähelepanu keskmes on – ilma igasuguse valehäbita – üksikisik ja seda teiste samasuguste kontekstis. Võttes kätte peaaegu et mistahes viimase kahe aastakümne jooksul kirja pandud tuntud ärialase kirjutise, näete, et neis sisalduva analüüsi keskmes seisab sageli just meeskond, ja mitte üksikisik teiste üksikisikute taustal. Taoliste raamatute autorid keskenduvad sellele, mis on oluline organisatsiooni vaatepunktist, eeldades seejuures, et organisatsioon läheb üksikisikule kuidagi korda.
Selle raamatu eesmärk on seda viga parandada. Autor selgitab siin seega järgmist:
•Miks on igas meeskonnas olemas „meie“ kõrval ka „mina“ ja miks see oluline on.
•Miks parim võimalik meeskond ei koosne peaaegu kunagi parimatest üksiktegijatest.
•Miks vaatamata ühistele eesmärkidele tekivad meeskonnaliikmete vahel siiski konfliktid.
•Miks meeldivus võib olla tähtsam kui pädevus ja seda isegi tehnilist täpsust nõudvas keskkonnas.
•Miks inimestevaheliste suhete kooskõlale keskendumine võib meeskonna viljakust hoopis pärssida.
•Miks üksikasjalike andmete ja tipptasemel statistiliste meetodite kasutamine ei suuda tõenäoliselt mitte kunagi tühistada vaistu olulist rolli.