See raamat on justkui päriselust maha kirjutatud – äratundmisrõõmu pakkuvad olukorrad, ausad näited ja selged praktilised sammud. Lugemine on humoorikas ja ladus, kuid sõnum jõuline: coach’iva juhtimiskultuuri loomine on partnerlus, kus igal inimesel on oma roll, panus ja vastutus. See ei ole raketiteadus, vaid teadlik ja järjepidev tegutsemine.
Unustage kord aastas toimuvad arenguvestlused, tehke vestlemisest igapäevane juhtimistööriist. Autor Jo Wright annab samm-sammult rakendatava strateegilise süsteemi töökultuuri arendamiseks, mis aitab äristrateegiaid ellu viia. Just juhid loovad oma töökultuuriga keskkonna, kus töötajad jooksevad sihitult labürindis või omavad maakaarti, mis aitab eesmärkideni jõuda. Loodan ja usun siiralt, et see raamat aitab arendada Eesti juhtimiskultuuri.
Jaanika Rannula, juhtide ja meeskondade coach (PCC, ICF) ja arengupartner